Wir arbeiten in einem verbindlichen, sozialpartnerschaftlich getragenen Rahmen – damit Anstellung, Zeitmodelle und Entlöhnung klar sind und im Alltag verlässlich gelebt werden.
Das schafft Sicherheit für Mitarbeitende und Planbarkeit für Familien.
Woran Sie unser Haltung und Verpflichtung erkennen:
Seit dem Bundesgerichtsurteil vom 22. Dezember 2021 (Dreiecksverhältnis Haushalt–Verleiher–Arbeitnehmende) ist klar: Live‑in‑Betreuung im Personalverleih untersteht dem Arbeitsgesetz.
Die ArGV 2 (Art. 17a–e) präzisiert unter anderem Vorgaben zu Arbeits‑/ Bereitschaftszeiten, Ruhephasen sowie zur Arbeitszeit‑ und Pausenerfassung – damit der Alltag nachvollziehbar und gesund organisiert bleibt.
Als swissstaffing‑Mitglied unterstehen wir dem GAV Personalverleih. Dessen Live‑in‑Anhang legt Mindestlöhne (z. B. 2026 mindestens für Angelernte), Zuschläge (etwa für Sonntagsarbeit), die Regelung der Verfügbarkeitsentschädigung sowie umfassende Lohn‑ und Arbeitszeitabrechnungen verbindlich fest.
Für Sie heisst das: klare Lohnlinien, klare Zuschläge, klare Abrechnungen – und die Sicherheit, dass wir Ihnen das jederzeit schwarz auf weiss nachweisen können.
Zusätzlich sind wir langjähriges Mitglied der ASPS (Association Spitex privée Suisse). Damit verpflichten wir uns branchenweit anerkannten Qualitätsanforderungen und Kodizes – ein Mehr an Orientierung über gesetzliche Mindestvorgaben hinaus.
Unsere Einsätze werden vorausschauend in Wochenprofilen geplant. Darin sind Einsatz‑, Pausen‑ und Ruhezeiten geregelt, schriftlich dokumentiert und vom Einsatzbetrieb bestätigt – inklusive nachvollziehbarer Anpassungen, wenn es die Situation erfordert. Ergebnis: Planbarkeit für Betreuungspersonen und Familien, Ruhe im Alltag.
Ein voller Ruhetag pro Woche ist bei uns schon immer gesetzt. Wir planen die Einsätze so, dass Arbeit, Verfügbarkeit und Erholung klar getrennt bleiben. Ruhezeiten werden eingehalten und dokumentiert. Verfügbarkeit ist bei uns keine „unsichtbare Arbeit“: Wir weisen sie separat aus und rechnen sie korrekt ab – inklusive Zuschlägen oder Kompensation, wo dies vorgesehen ist.
So bleibt die Planung für alle Beteiligten überschaubar – und die Zusammenarbeit fair und transparent.
Unsere Abrechnungen bilden jede Stunde, jeden Einsatz, jede Zulage ab – ohne Verschachtelung in Monatslöhnen und ohne unklare Pakete. Die Live‑in‑Regelungen im GAV verlangen umfassende Lohn‑/Arbeitszeitabrechnungen; wir setzen das konsequent um. Für Mitarbeitende bedeutet das Fairness, für Familien Planbarkeit und Vertrauen
Wertschätzung zeigt sich auch vor Ort: Die Betreuungsperson hat ein abschliessbares, helles und beheizbares Zimmer, nutzt saubere Sanitäranlagen und Internet. Alles ist klar geregelt und transparent ausgewiesen – inklusive Kost/Logis nach den festgelegten Sätzen.
So bleibt die Betreuung menschlich respektvoll und die Zusammenarbeit stabil.
Uns ist wichtig, gute Rahmenbedingungen für beide Seiten zu schaffen: äusserst faire Entlöhnung (über den Mindestvorgaben) und vertragliche Preissicherheit für Klienten. Das sind verlässliche Regeln, die gesund tragen, statt nur kurzfristig zu funktionieren.
Wir verbinden verbindliche Standards (GAV, Verbände) mit gelebter Praxis (Wochenprofile, Ablösungen, exakte Abrechnung). Ohne Paragraphenreiterei – aber mit spürbarer Professionalität. So bleibt Betreuung zu Hause fair, transparent und langfristig tragfähig.
«Geht es meinen Betreuerinnen gut, geht es auch mir gut – daher wähle ich Daheim Bleiben.»